Центр оценки квалификации в Уфе.

Центр оценки квалификации «Табигат» имеет следующие цели:

• Реализовать имеющие признание на рынке труда РФ процедуры оценки уровня квалификаций, отличающиеся прозрачностью, объективностью и достоверностью, вне зависимости от того, каким образом они были освоены;

• Обеспечить гарантии соответствия квалификаций сотрудника, имеющего сертификат, прошедших подтверждение предписаниям, нормативам и стандартам, а также имеющимся процедурам независимой оценки квалификации (НОК), которые были установлены.

Теперь о главных задачах, стоящих перед нашим центром:

• Выполнять процедуры, связанные с НОК;

• Готовить предложения, организовывать и методически обеспечивать процедуры НОК;

• Создавать и развивать информационную инфраструктуру системы НОК.

Центр оценки квалификации действует на основании ряда законодательных актов.

К таковым относятся ФЗ от 3 июля 2016 No 238-Федеральный Закон «О независимой оценке квалификации», Постановление, изданное Правительством России 16.11.16 No 1204 «Об утверждении правил проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена», акты законодательства и документация Минтруда России и Национального совета при Президенте России по профессиональным квалификациям.

Центр оценки квалификации занимается осуществлением НОК специалистов в разных направлениях деятельности. Уровень квалификации оценивается путем экзамена на профпригодность. Тем, кто успешно сдаст аттестацию на профпригодность, дают на руки Свидетельство о присвоении квалификации согласно Профстандарту и утвержденным СПК описаниям квалификации (В списке размещаемой информации имеется таблица Сведения о наименованиях квалификаций специалистов в разнообразных сферах деятельности).

Сама аттестация проводится в соответствии со следующими принципами:

• Ответственность. (Под ней подразумевается необходимость ответственности за содержание, интерпретацию и выводы в процессе исследования личностных особенностей сотрудника, проходящего аттестацию);

• Компетентность.(Под ней подразумевается оценка уровня владения методологией оценки сотрудника);

• Конфиденциальность; 

• Благополучие сотрудника.