+7 (347) 216-10-70

oootabigat@mail.ru

пн-пт: 09:00-19:00, сб,вс: выходной

Центр оценки квалификации в Уфе.

Центр оценки квалификации «Табигат» имеет следующие цели:

• Реализовать имеющие признание на рынке труда РФ процедуры оценки уровня квалификаций, отличающиеся прозрачностью, объективностью и достоверностью, вне зависимости от того, каким образом они были освоены;

• Обеспечить гарантии соответствия квалификаций сотрудника, имеющего сертификат, прошедших подтверждение предписаниям, нормативам и стандартам, а также имеющимся процедурам независимой оценки квалификации (НОК), которые были установлены.

Теперь о главных задачах, стоящих перед нашим центром:

• Выполнять процедуры, связанные с НОК;

• Готовить предложения, организовывать и методически обеспечивать процедуры НОК;

• Создавать и развивать информационную инфраструктуру системы НОК.

Центр оценки квалификации действует на основании ряда законодательных актов.

К таковым относятся ФЗ от 3 июля 2016 No 238-Федеральный Закон «О независимой оценке квалификации», Постановление, изданное Правительством России 16.11.16 No 1204 «Об утверждении правил проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена», акты законодательства и документация Минтруда России и Национального совета при Президенте России по профессиональным квалификациям.

Центр оценки квалификации занимается осуществлением НОК специалистов в разных направлениях деятельности. Уровень квалификации оценивается путем экзамена на профпригодность. Тем, кто успешно сдаст аттестацию на профпригодность, дают на руки Свидетельство о присвоении квалификации согласно Профстандарту и утвержденным СПК описаниям квалификации (В списке размещаемой информации имеется таблица Сведения о наименованиях квалификаций специалистов в разнообразных сферах деятельности).

Сама аттестация проводится в соответствии со следующими принципами:

• Ответственность. (Под ней подразумевается необходимость ответственности за содержание, интерпретацию и выводы в процессе исследования личностных особенностей сотрудника, проходящего аттестацию);

• Компетентность.(Под ней подразумевается оценка уровня владения методологией оценки сотрудника);

• Конфиденциальность; 

• Благополучие сотрудника.

Подробнее на сайте: http://pro-nedvijimosti.ru http://sdelaisebe.ru http://mending-house.ruhttp://grand-builder.ru http://grand-construction.ru http://stroi-rukami.ru http://build-dwelling.ruhttp://samodelkinov.ruhttp://samodelnaya.ruhttp://samodelkami.ruhttp://samodelnii.ruhttp://investment-money.ruhttp://poleznii.ruGo to top of pagehttp://hold-house.ru http://lavandamd.ru

Первый пакет

Первый пакет

Минтрудом россии утвержден первый пакет нормативных правовых актов, регулирующих организацию независимой оценки квалификации.

...

Подробнее...

Нормативно правовые акты

Нормативно правовые акты

C 1 января 2017 года вступили в силу нормативные правовые акты, регулирующие организацию независимой оценки квалификации....

Подробнее...