«ЦОК «ТАБИГАТ»

Республика Башкортостан

+7 (347) 246-03-65

пн-пт: 09:00-19:00, сб,вс: выходной






ЦОК «Табигат»

Главные цели деятельности ЦОК «Табигат» состоят в реализации имеющих признание на отечественном рынке труда процедур, позволяющих оценить квалификацию граждан (процедуры должны отличаться объективностью, прозрачностью и достоверностью), обеспечении гарантии того, что уровень квалификации сотрудника будет соответствовать закрепленным нормам, правилам и предписаниям, которыми руководствуются при проведении процедуры независимой оценки квалификаций.

При независимой оценке квалификации специалиста будут руководствоваться профессиональными стандартами.

Оценку проводят в экзаменационной форме в специальных центрах. Сотруднику предоставляется выбор: прохождение экзамена по личной инициативе и за собственный счет, либо за счет работодателя по выданному им направлению. В последнем случае необходимо, чтобы работник дал согласие в письменном виде.

На сегодняшний день профессиональные стандарты носят характер рекомендаций.

С 1 июля руководителей предприятий обязуют использовать их, к примеру, если в Трудовом кодексе имеются установленные требования к квалификации, которая требуется для осуществления определенной деятельности.

Вопрос об аттестации специалистов очень важен в таком вопросе, как регулирование производственных отношений. Тем не менее, большое количество работодателей стремятся произвести замену аттестации на другие варианты проверки и оценки уровня квалификации сотрудника – экзамены, тестирования, собеседования, и т.п. Однако это не дает гарантию на то, что будет получен полный перечень сведений о сотрудниках и уровне их квалификации.

Принципы аттестации ЦОК «Табигат» 

Аттестация осуществляется на основании следующих принципов:

• ответственность (заключается в том, что необходимо отвечать за содержание, интерпретацию и выводы в процессе исследования личностных качеств сотрудника, проходящего аттестацию);

• компетентность (подразумевается, что человек, проводящий аттестацию, должен владеть методологией оценивания сотрудника);

• конфиденциальность;

• благополучие сотрудника.

Периодичность аттестации.

То, с какой периодичностью будет проходить аттестация, устанавливает лицо, выполняющее роль работодателя. Нельзя проводить аттестацию реже, чем один раз за три года. 

Обращайтесь в ЦОК «Табигат» Уфа, если Вам необходимо провести аттестацию Ваших сотрудников.

• Требования к Центру оценки квалификации в сфере обращения с отходами производства и потребления

• Реестр ЦОК

• Реестр выданных свидетельств о присвоении квалификации

Первый пакет

Первый пакет

Минтрудом россии утвержден первый пакет нормативных правовых актов, регулирующих организацию независимой оценки квалификации.

...

Подробнее...

Нормативно правовые акты

Нормативно правовые акты

C 1 января 2017 года вступили в силу нормативные правовые акты, регулирующие организацию независимой оценки квалификации....

Подробнее...